Baheal a construit une plate-forme ouverte pour les talents : une plate-forme pour les élites de l'industrie avec des valeurs communes et des talents pour manifester leurs compétences ; une plate-forme d'apprentissage et de développement pour les jeunes avec des idéaux et de la passion ; une plate-forme de travail stable, confortable et agréable pour les employés ordinaires.
Cependant, Baheal n'arrête jamais la constitution d'une équipe de base avec des valeurs unifiées, des capacités complémentaires et une communication fluide. Par conséquent, Baheal adopte une stratégie des talents comme suit : améliorer la qualité des nouveaux employés, fixer les postes de travail, définir les quotas de personnel, exploiter pleinement le potentiel des employés et mettre en valeur leur énergie grâce au mécanisme avancé et à la formation, afin que les employés puissent exprimer leurs valeurs et apporter une plus grande contribution.
Baheal s'efforce de mettre en place un système complet de rémunération et d'avantages sociaux, afin que chaque employé obtienne des revenus et des avantages sociaux supérieurs et proportionnels à ses efforts ; d'établir un système de formation et de développement des talents, pour que chaque employé ait la possibilité d'apprendre et de s'améliorer ; et d'établir un socle culturel solide, pour faire ressentir à chaque employé les valeurs de « l'humanisme, le respect de la science, la prise de responsabilité, la tolérance et la coopération, le stoïcisme et la confiance en soi », pour qu'ils travaillent agréablement et heureusement.
Baheal considère les talents comme des atouts précieux, et non comme des coûts. En outre, Baheal s'engage à construire une large plate-forme visant à promouvoir harmonieusement la croissance personnelle des employés conformément aux objectifs de développement de l'entreprise.
Libérer pleinement le potentiel de chaque employé, c'est l'objectif de la gestion des ressources humaines de Baheal, nous améliorons en permanence le système de formation et avons développé une série de formations spécialisées, dans le but de donner à chaque employé l'opportunité d'apprendre, de se développer, et d'améliorer ses capacités de gestion, son expertise et ses compétences professionnelles.
Nous encourageons chaque employé à améliorer continuellement ses compétences de travail par l'apprentissage quotidien, l'enseignement intensif, l'étude de cas, la pratique du travail et d'autres formes, en espérant qu'il pourra travailler avec bonheur dans les postes les plus appropriés avec un état d'esprit positif, se développer et se dépasser.
Baheal Pharma s'engage à faire en sorte que chaque employé obtienne des revenus proportionnels à ses efforts. Nous versons mensuellement la totalité de la rémunération du travail des employés, procédons à des ajustements salariaux annuels en fonction de la croissance des avantages économiques de l'entreprise, de la performance des employés et du mécanisme scientifique d'ajustement salarial, et prêtons en permanence attention à la compétitivité de la rémunération des employés. Nous construisons activement un système de rémunération et d'avantages en conformité avec les intérêts réels des employés.
1. Payer les cotisations de cinq assurances sociales et d'un fonds de logement pour les employés en stricte conformité avec les lois et réglementations nationales ;
2. Offrir aux employés des avantages sociaux avec des caractéristiques de Baheal tels que des primes de démarrage, des cadeaux de mariage, des cadeaux de naissance, des cadeaux d'anniversaire, des avantages de vacances et des bilans de santé ;
3. Souscrire l'assurance maladie grave et l'assurance blessure accidentelle pour chaque employé ;
4. Avoir un système de congé des employés parfait, nos employés bénéficient de jours fériés, de congés annuels payés, de congés de mariage, de congés funéraires, de congés de maternité, de congés de maladie, de congés personnels, etc. stipulés par les lois et réglementations nationales et les régimes d'entreprise.